En ældre mand græd utrøsteligt, efter at hans arbejdsgiver uventet havde afskediget ham sammen med en anden gruppe arbejdere. Manden vidste ikke, at alt en måned senere ville ændre sig, og at han ville ende med at være ejer af virksomheden.
Edward var en flittig medarbejder. Han og hans kolleger vidste det. Han havde arbejdet for virksomheden siden dens start, og selvom han var forbi pensionsalderen, udførte han stadig sit arbejde som et urværk, hvilket blev meget værdsat af alle.
Men til Edwards store skuffelse ændrede alt sig en dag.
“Formålet med denne meddelelse er at informere dig om din stilling i virksomheden… Vi beklager at måtte meddele dig, at der vil være en betydelig reduktion i arbejdsstyrken på grund af virksomhedsomstrukturering.”
Billede til illustrative formål. | Foto: Pexels
Billede til illustrative formål. | Foto: Pexels
Ordene i e-mailen fikserede sig i Edwards øjne. Hans fingre, der havde bevæget sig hurtigt hen over hans tastatur, var nu stille, og det var han også. Tårer strømmede ned ad hans øjne, da han så adskillige mennesker omkring sig med det samme chokerede udtryk i ansigterne.
Han hadede det udtryk. Han var blevet en del af den arbejdsløse flok. Men det, der sårede Edward mest, var, at han havde brugt hele sit liv på at arbejde for virksomheden, og alligevel var han blevet fyret. Hvordan kunne de gøre dette mod ham?
Stadig rystet scrollede Edward ned til bunden af e-mailen for at finde ud af, om hans opsigelse ville være permanent. Og der var svaret på hans spørgsmål:
“Medmindre andet meddeles, bør du overveje permanent opsigelse.”
Edward sad svagt i sin stol. Han følte sig pludselig træt. Han havde aldrig følt det sådan i hele sin karriere. Men nu gjorde han det, og han kunne ikke tage øjnene fra computerskærmen, som viste hans opsigelsesmeddelelse. Så, pludselig, bemærkede han noget på skærmen: den virkelige årsag til, at han blev fyret.
Virksomhedens grundlægger, hr. Zambrano, havde overdraget sin virksomhed til sit eneste barnebarn, Daniel. Den unge mand begyndte sin ansættelse med at omstrukturere arbejdsstyrken, og efter hans mening var Edward for gammel til at arbejde for virksomheden.
Bernardo ræsonnerede, at virksomheden havde brug for klogere hoveder og mere talentfulde mennesker, der kunne nå sine månedlige mål. Han ønskede ikke en flok dovne mennesker, der varmede stolene, ikke lavede noget, eller som var for gamle til at blive kaldt ansatte.
Læs også: “Du er fyret!” råber chefen til den gravide medarbejder, uvidende om at babyen er i familie – Dagens historie
Så han tog beslutningen og sendte opsigelsen til Edward og de andre medarbejdere.
Edwards hænder rystede, da han tømte sin arbejdsstation og proppede alt ned i en grim brun kasse. Han havde set folk gøre det i film, efter de var blevet fyret. Han havde aldrig forestillet sig, at det ville ske for ham en dag.
Billede til illustrative formål. | Foto: Pexels
Billede til illustrative formål. | Foto: Pexels
Efter Edward forlod kontoret, tog han direkte hjem. Han boede alene, så der var ingen at dele sine bekymringer med. Hans eneste søn havde bosat sig i udlandet, og hans kone var død af kræft år forinden.
Alene og uden et job til at holde ham beskæftiget, var Edward nedbrudt indeni. For nogle er deres job alt. Edward var en af de mennesker. Han vidste, at vejen forude ikke ville blive let. Han ville have brug for noget at holde sig beskæftiget med.
Kunne han sikkert lave noget havearbejde hver dag eller starte sin egen YouTube-kanal? Men Edward vidste, at han ikke brød sig om ideen. Han ønskede, at han kunne vende tilbage til sit kontor, udføre sit arbejde, lave rapporter og diagrammer, som han havde gjort hele sit liv.
Til Edwards overraskelse og chok blev hans ønske opfyldt en måned senere. Han var ved at spise morgenmad, da han modtog et opkald fra et ukendt nummer.
“Er det hr. Edward?” spurgte en mand i den anden ende af linjen.
“Det er Edward. Hvordan kan jeg hjælpe dig?”
“Godmorgen, hr. Det er hr. Hoffman, hr. Zambranos advokat. Jeg ringer for at informere dig om, at du efter hr. Bernardos død er den nye ejer af hans firma; derfor ville jeg sætte pris på, hvis du kunne komme til mit kontor for at færdiggøre papirarbejdet.”
Edwards telefon faldt næsten ud af hans hænder. “Hvad? Er du sikker på, at du ringer til den rigtige Edward? Måske er der en misforståelse!”
“Hvis jeg ikke tager fejl,” fortsatte advokaten, “var du og hr. Bernardo bedste barndomsvenner, og han beundrede dig meget. Han nævnte ofte, hvordan han forlod firmaets øverste ledelse for at blive en almindelig ansat, selvom han havde grundlagt firmaet sammen med ham.”
Billede til illustrationsformål. | Foto: Pexels
Edward var både trist og forvirret på samme tid. Bernardo var væk, men hvorfor havde han overladt sit firma til ham? Havde han ikke gjort Daniel til ejer for en måned siden? Og hvad mente advokaten, da han sagde: “Vi venter på jer? Hvem var ‘vi’?”
For at få svar på sine spørgsmål besøgte Edward advokatens kontor, så snart han havde fået detaljerne. Der mødte han Daniel, som forklarede, hvorfor hans bedstefar havde overladt firmaet til ham, og tingene begyndte at give mening for Edward.
“Bedstefar ville have, at jeg skulle lære alt om at drive en virksomhed, fordi han ville have, at jeg skulle være en god forretningsmand ligesom ham. Derfor gav han mig firmaet. Men jeg traf nogle forfærdelige beslutninger og fyrede mange mennesker, der var afgørende for firmaets drift,” indrømmede han beklagende.
“Jeg indrømmer, at jeg ikke er en god chef. Jeg havde ikke noget imod, at bedstefar gjorde dig til administrerende direktør. Jeg vidste, at hvis nogen kunne tage sig af virksomheden efter ham, ville det være dig. Men jeg undskylder for, hvad jeg gjorde.”
Edward græd. “Han efterlod denne virksomhed i min varetægt, så jeg vil ikke skuffe ham,” sagde han. “Men du skal være hårdere, unge mand, for jeg vil ikke være let på mig. Ja, du hørte rigtigt! Jeg fyrer dig ikke! Du har meget at lære, og jeg er sikker på, at Bernardo vil forstå. Han ville have, at jeg skulle hjælpe dig. Hvis jeg ikke tager fejl, er det den tjeneste, han bad om, ikke sandt?” spurgte han, og hr. Hoffman nikkede.
“Okay så,” sukkede Edward. “Spænd sikkerhedsselen, Daniel, for det her bliver en ujævn tur, knægt! Du må hellere være klar til det her.”
Læs også: Mor til fire fyret uden løn: To år senere køber hun virksomheden – Dagens historie
Efter at have overtaget virksomheden arbejdede Edward uselvisk. Han fokuserede kun på, hvad der ville hjælpe virksomheden med at vokse og forbedre sig, mens han tog Daniel under sine vinger. Han viste den unge mand, hvor svært det er at opnå noget værdifuldt.
År senere, da Edward var sikker på, at Daniel var klar til det store ansvar, udnævnte han ham til administrerende direktør for virksomheden.
Billede til illustrationsformål. | Foto: Pexels
Billede til illustrationsformål. | Foto: Pexels
“Det gjorde ondt, da du fyrede mig,” indrømmede Edward over for Daniel den dag, den unge mand overtog som administrerende direktør, “men det er sandt, at jeg er ved at blive lidt gammel til de månedlige tal. Nu, mens jeg nyder min pension, så sørg for, at du ikke skuffer din bedstefar eller mig. Vi har høje forventninger til dig.”
Dan lovede ikke at skuffe nogen, og det har han ikke. Virksomheden klarer sig fantastisk under hans ledelse, og Bernardo må være stolt af sin ven og barnebarn.
Hvad kan vi lære af denne historie?
Intet kommer let i livet; man skal arbejde hårdt for at opbygge en fremtid og komme et sted hen: Daniel indså dette, da han arbejdede med Edward. Han formåede at blive en god medarbejder og leder.
Om man er gammel eller ung afhænger af ens tankegang: Edward var gammel, men en hård konkurrent til meget yngre medarbejdere, alt sammen fordi han aldrig troede, at han var for gammel til sit job. Hans positive indstilling holdt ham kørende, indtil han indså, at han havde brug for tid til at hvile sig.
