EN ÆLDRE MAND BLEV RØRT TIL TÅRER, EFTER AT HAN UVENTET BLEV FYRET FRA SIT JOB SOM EN DEL AF EN MASSEAFSKEDIGELSE. LIDT VIDSTE HAN, AT EN MÅNED SENERE VILLE SITUATIONEN VENDES, OG HAN KOM TIL AT EJE VIRKSOMHEDEN.
Edward var en flittig medarbejder. Han og hans kolleger vidste det. Han havde arbejdet for virksomheden siden dens opstart, og selvom han havde overskredet sin pensionsalder, udførte han stadig sit arbejde som en maskine, hvilket blev meget værdsat af alle.
Men til Edwards store skuffelse ændrede alt sig en dag.
“Formålet med denne meddelelse er at informere dig om din position i virksomheden… Vi er kede af at informere dig om, at der vil være en stor reduktion i arbejdsstyrken på grund af virksomhedens omstrukturering.”
Ordene i e-mailen stirrede på Edward. Hans fingre, der hurtigt havde bevæget sig over tastaturet, var nu stille, og det samme var han. Tårerne strømmede ned ad hans kinder, da han så flere mennesker omkring sig med det samme chokerede udtryk i ansigtet.
Han hadede det udtryk. Han var blevet en del af den arbejdsløse mængde. Men det, der gjorde mest ondt for Edward, var, at han havde brugt hele sit liv på at arbejde for virksomheden, og alligevel var han blevet fyret. Hvordan kunne de gøre det mod ham?
Chokeret rullede Edward til bunden af e-mailen for at se, om hans afsked var permanent, og der var det. Svaret på hans spørgsmål. Under Q & A-listen.
At være gammel eller ung handler alt om dit mindset.
“Medmindre andet meddeles, skal du betragte afskedelsen som permanent.”
Edward sank sammen i sin stol. Han følte sig pludselig træt. Han havde aldrig følt sig sådan i hele sin karriere. Men nu gjorde han, og han kunne ikke tage øjnene fra computerskærmen, der viste meddelelsen om hans afsked. Så pludselig bemærkede han noget på skærmen – den virkelige grund til, at han var blevet fyret.
Virksomhedens grundlægger, Rick, havde overdraget sin virksomhed til sit eneste barnebarn, Dan. Den unge mand begyndte sin periode ved at omstrukturere arbejdsstyrken, og efter hans mening var Edward for gammel til at arbejde for virksomheden.
Dan mente, at virksomheden havde brug for skarpere hoveder og mere talentfulde mennesker, der kunne nå de månedlige KPI’er, ikke en bunke dovne personer, der var blevet siddende og ikke lavede noget, eller som var for gamle til overhovedet at blive kaldt medarbejdere.
Så han traf beslutningen og sendte opsigelsesbrevet til Edward og de andre medarbejdere.
Edwards hænder rystede, da han tømte sin arbejdsstation og stappede alt ned i en grim brun bankboks. Han havde set folk i film gøre det efter, at de var blevet fyret. Han havde aldrig forestillet sig, at han en dag skulle gøre det.
Efter at Edward havde forladt kontoret, gik han direkte hjem. Han boede alene, så der var ikke nogen, han kunne dele sine bekymringer med. Hans eneste søn var flyttet til udlandet, og hans kone var død af kræft for mange år siden.
Helt alene og uden et job, der kunne holde ham beskæftiget, var Edward knust indeni. For nogle er deres job alt. Edward var en af de mennesker. Han vidste, at vejen foran ham ikke ville blive nem. Han ville få brug for noget at holde sig beskæftiget med.
Kunne han måske arbejde lidt i haven hver dag eller starte sin egen YouTube-kanal som Gen-Z? De sagde deres job op for at kunne leve på deres egne præmisser! Men Edward vidste, at den idé ikke behagede ham. Han ønskede, at han kunne være tilbage på kontoret, udføre sit arbejde, lave rapporter og diagrammer, som han havde gjort hele sit liv.
Til Edwards overraskelse og chok blev hans ønske opfyldt en måned senere. Han sad og spiste morgenmad, da han modtog et opkald fra et ukendt nummer.
“Er det Edward Morales, jeg taler med?” lød en beslutsom stemme i den anden ende af linjen.
“Det er Edward, hvad drejer det sig om?”
“Goddag, Mr. Morales. Jeg er advokat for Mr. Rick Benson, Andrew Hoffman. Jeg ringer for at informere dig om, at efter Mr. Bensons død er du den nye ejer af hans IT-virksomhed. Jeg vil derfor gerne bede dig om at komme til mit kontor for at afslutte formaliteterne.”
Edwards telefon næsten faldt ud af hans greb. “Hvad? Er du sikker på, at du ringer til den rette Edward? Måske er der sket en misforståelse!”
“Hvis jeg ikke tager fejl,” fortsatte advokaten, “så var du og Mr. Benson barndomsvenner, og han beundrede dig meget. Han nævnte ofte, hvordan du trådte tilbage fra virksomhedens øverste ledelse for at blive en almindelig medarbejder, selvom I havde grundlagt virksomheden sammen med Mr. Benson.”
“Jamen, som et tak for at du forlod virksomheden, bad han sin nære ven om en tjeneste, og jeg vil gerne have, at du er på mit kontor, når du finder ud af det. Vi vil være der for at byde dig velkommen. Jeg sender dig detaljerne på e-mail kort,” tilføjede han, før han lagde på.
Edward var både trist og forvirret på samme tid. Rick var ikke længere, men hvorfor havde han overdraget virksomheden til ham? Havde han ikke gjort Dan til ejer for en måned siden? Og hvad mente advokaten med “Vi venter på dig?” Hvem var “vi”?
For at få svar på sine spørgsmål, tog Edward til advokatens kontor, så snart han havde modtaget detaljerne. Der mødte han Dan, som forklarede ham, hvorfor hans farfar havde efterladt virksomheden til ham, og tingene begyndte at give mening for Edward.
“Farfar ville have, at jeg skulle lære alt om at drive en virksomhed, fordi han gerne ville have, at jeg skulle blive en god forretningsmand som ham. Derfor gav han mig virksomheden. Men jeg traf nogle frygtelige beslutninger, og jeg fyrede mange mennesker, der var essentielle for virksomhedens drift,” indrømmede han beklagende.
“Jeg erkender, at jeg ikke var en god chef. Jeg har intet imod, hvis farfar udnævnte dig som CEO. Han vidste, at hvis nogen kunne tage sig af firmaet efter ham, var det dig. Jeg er sikker på, at du ville fyre mig som hævn. Men jeg undskylder for, hvad jeg har gjort…”
For illustration purposes only. | Source: Pexels
Edward var i tårer. “Han efterlod denne virksomhed i min varetægt, så jeg vil ikke skuffe ham,” sagde han. “Men du skal blive hårdere, unge mand, for jeg vil ikke være let ved dig. Ja, du hørte rigtigt! Jeg fyrer dig ikke! Du har meget at lære, og jeg er sikker på, at Rick ville have, at jeg skulle hjælpe dig. Hvis jeg ikke tager fejl, var det den tjeneste, han bad om, ikke?” spurgte han, og Mr. Hoffman nikkede.
“Okay så,” sukkede Edward. “Sæt dig fast, Dan, for det bliver en rutsjebanetur, dreng! Du skal være klar til det her.”
Efter at have overtaget virksomheden arbejdede Edward selvopofrende, kun fokuseret på det, der ville hjælpe virksomheden med at vokse og forbedre sig, samtidig med at han tog Dan under sine vinger. Han viste Dan, hvor svært det er at opnå noget værdifuldt. År senere, da Edward var sikker på, at Dan var klar til det store ansvar, udnævnte han ham som virksomhedens CEO.
“Jeg blev såret, da du fyrede mig,” indrømmede Edward til Dan den dag, den unge mand overtog som CEO, “men det er sandt, at jeg bliver lidt for gammel til de månedlige tal. Nu, mens jeg nyder min pension, skal du sørge for, at du ikke skuffer din farfar eller mig. Vi har store forventninger til dig, Dan. Vi gør!”
Dan lovede, at han ikke ville skuffe nogen, og det har han ikke gjort. Virksomheden klarer sig fantastisk godt under hans ledelse, og Rick må være stolt af sin ven og sit barnebarn.
For illustration purposes only. | Source: Pexels
Hvad kan vi lære af denne historie?
• Intet kommer nemt i livet; du skal arbejde hårdt for at komme et sted hen. Dan indså dette, da han arbejdede med Edward, og det har hjulpet ham med at blive en bedre arbejdsgiver.
• At være gammel eller ung handler om dit mindset. 
Edward var gammel, men en hård konkurrent for de meget yngre medarbejdere, alt sammen fordi han aldrig troede, han var for gammel til sit job. Hans positive indstilling holdt ham kørende, indtil han indså, at han havde brug for tid til at hvile.
